为保证研究生导师队伍的持续优化，学院实行导团队格认定与招生资格审核相对分离制度，导师竞争上岗，师生双向选择。

一、上岗条件

1.基本条件：导师年龄一般不超过57周岁，通过导师岗前培训，身体健康。超过57周岁确因学科需要，本人提出延聘申请，经批准后上岗。

2.科研经费：近三年承担有厅局级以上教研、科研项目或横向科研项目，在账科研经费不少于1万元；青年博士或博士后首次招生可以不受经费限制，但培养期内必须达到经费要求。

3.科研成果：导师近三年来以第一作者或通讯作者身份在D类及以上期刊发表论文1篇，或出版学术专著1部，或编写规划教材1部，或编写研究生课程案例，或获得市级以上科研成果奖（认定标准参照学校科研成果管理办法）。

二、审核程序

1.导师提交上岗申请，由教科办做形式审查，通过后提交院学术委员会投票决定。

2.若申请人在申报中提供不实材料，一经发现终止申报程序，查实存在严重学术不端行为，取消导师选聘资格。

三、招生名额

1.原则上每位导师每年招收硕士研究生不超过2人。

2.首次招收研究生的新导师限招1人。

3.满足下列条件之一的导师可以优先招生2人：

1）主持国家级科研项目（在研且未发生延期）。

2）近两年内，以第一单位第一作者（或通讯作者）在学校认定的A类及以上期刊或CSSCI及以上期刊发表论文。

3）入选省级以上人才计划。

4）个人自科类课题在账经费不低于10万元，或社科类课题在账经费不低于3万元。启动金项目经费不计算在内。

4.公司的校外兼职导师，每届招收硕士研究生人数原则上不超过1名，且必须为研究生选聘校内副导师。

5.限制招生名额的情况：

(1)三年无科研项目、无科研成果，研究经费不足。

(2)无故缺席学院组织的导师专题会议、培训活动达50%。

(3)不能履行导师职责，在岗时间少于6个月，或对研究生疏于指导和管理，因导师原因导致研究生更换导师。

6.中止招生资格的情况

(1) 发生师德失范行为。

(2) 违反科研诚信行为。

(3) 连续三年因导师本人原因未招收研究生。

(4) 累计两次考核结果为“不合格”者。

(5) 出现学校认定的中止招生资格其他行为。

本办法自2023年执行，未尽事宜由学院学术委员会负责解释。

立博

二〇二三年三月二十日